Monitoring obrazowy w zakładzie pracy.
Pracodawca ma prawo wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu - czyli po ludzku - monitoring obrazowy. Przepisy dotyczące monitoringu w zakładzie pracy znajdują się w Kodeksie pracy, obowiązują od dnia 25 maja 2018 roku. Konstrukcja przepisów stanowi kompromis między ochroną interesów pracodawcy, a koniecznością poszanowania dóbr osobistych pracowników, w tym ich prawa do prywatności. Kodeks pracy rozróżnia monitoring obrazowy (środki techniczne umożliwiające rejestrację obrazu) oraz inne formy monitoringu, w tym w szczególności - monitoring poczty elektronicznej. We wpisie skupiam się na pierwszej z wymienionych form monitoringu. Kiedy monitoring obrazowy w zakładzie pracy jest dopuszczalny? Wprowadzenie przez pracodawcę szczególnego nadzoru nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obr