Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim.
Pytanie: "Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego mam zagwarantowaną możliwość powrotu do dotychczasowej pracy? A jeżeli tak to na jakich warunkach? I czy po powrocie do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje mi jakaś forma ochrony przed zwolnieniem?". Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziecie Państwo w dzisiejszym wpisie! Przepisy ustawy. Zgodnie z przepisem artykułu 183 2 Kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika, za wynagrodzeniem za pracę, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co to oznacza? Po pierwsze - na pracodawcy ciąży obowiązek dopuszczenia (czyli "po ludzku" - ponownego przyjęcia) do pracy, wracającego z urlopu macierzyńskiego, pracown