Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
Umowa o pracę może zostać rozwiązana w kilku, wskazanych w Kodeksie pracy, trybach. Oczywistym jest, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta, każdy z nas słyszał również o rozwiązaniu umowy o pracę mocą porozumienia stron. Prócz tego istnieją jeszcze dwie możliwości - rozwiązanie bez wypowiedzenia oraz za wypowiedzeniem. Ostatni przypadek postaram się Państwu przybliżyć w niniejszym wpisie. Wypowiedzenie umowy o pracę - jak to się robi? Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonywane jest poprzez złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy (mogą to uczynić zarówno pracodawca jak i pracownik) właściwego oświadczenia woli (oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia). O świadczenie powinno nastąpić na piśmie . Dodatkowo, oświadczenie pracodawcy musi zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania do sądu pracy, a w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - także wskaz