INSTYTUCJE PRAWNE

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w kilku, wskazanych w Kodeksie pracy, trybach. Oczywistym jest, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta, każdy z nas słyszał również o rozwiązaniu umowy o pracę mocą porozumienia stron. Prócz tego istnieją jeszcze dwie możliwości - rozwiązanie bez wypowiedzenia oraz za wypowiedzeniem. Ostatni przypadek postaram się Państwu przybliżyć w niniejszym wpisie. Wypowiedzenie umowy o pracę - jak to się robi? Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonywane jest poprzez złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy (mogą to uczynić zarówno pracodawca jak i pracownik) właściwego oświadczenia woli (oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia).   O świadczenie powinno nastąpić na piśmie . Dodatkowo, oświadczenie pracodawcy musi zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania do sądu pracy, a w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - także w...

Pytanie: "Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego mam zagwarantowaną możliwość powrotu do dotychczasowej pracy? A jeżeli tak to na jakich warunkach? I czy po powrocie do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje mi jakaś forma ochrony przed zwolnieniem?". Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziecie Państwo w dzisiejszym wpisie! Przepisy ustawy. Zgodnie z przepisem artykułu 183 2 Kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika, za wynagrodzeniem za pracę, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co to oznacza? Po pierwsze - na pracodawcy ciąży obowiązek dopuszczenia (czyli "po ludzku" - ponownego przyjęcia) do pracy, wracającego z urlopu macierzyńskiego, pracown...

Prawo pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może dojść z winy pracownika (tzw. "dyscyplinarka"; tu, zgodnie z moimi obserwacjami, takie rozwiązanie najczęściej wynika z ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych) ale również, w określonych przez przepisy przypadkach - nawet bez takiego zawinienia. Może zdarzyć się jednak, że pracodawca rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia naruszy przepisy prawa. O tym, jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w tej sytuacji - dowiecie się Państwo z niniejszego wpisu. Na czym może polegać naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Zacznę od kwestii podstawowej - czyli wskazania sytuacji, w których mamy do czynienia z naruszeniem przez pracodawcę przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oczywiście - będzie ...

Pracodawca ma prawo wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu - czyli po ludzku - monitoring obrazowy. Przepisy dotyczące monitoringu w zakładzie pracy znajdują się w Kodeksie pracy, obowiązują od dnia 25 maja 2018 roku. Konstrukcja przepisów stanowi kompromis między ochroną interesów pracodawcy, a koniecznością poszanowania dóbr osobistych pracowników, w tym ich prawa do prywatności. Kodeks pracy rozróżnia monitoring obrazowy (środki techniczne umożliwiające rejestrację obrazu) oraz inne formy monitoringu, w tym w szczególności - monitoring poczty elektronicznej. We wpisie skupiam się na pierwszej z wymienionych form monitoringu. Kiedy monitoring obrazowy w zakładzie pracy jest dopuszczalny? Wprowadzenie przez pracodawcę szczególnego nadzoru nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obr...