INSTYTUCJE PRAWNE

Pytanie: "Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego mam zagwarantowaną możliwość powrotu do dotychczasowej pracy? A jeżeli tak to na jakich warunkach? I czy po powrocie do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje mi jakaś forma ochrony przed zwolnieniem?". Odpowiedzi na powyższe pytania znajdziecie Państwo w dzisiejszym wpisie! Przepisy ustawy. Zgodnie z przepisem artykułu 183 2 Kodeksu pracy pracodawca dopuszcza pracownika, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym pracownika, za wynagrodzeniem za pracę, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Co to oznacza? Po pierwsze - na pracodawcy ciąży obowiązek dopuszczenia (czyli "po ludzku" - ponownego przyjęcia) do pracy, wracającego z urlopu macierzyńskiego, pracown...

Pracodawca ma prawo wprowadzić szczególny nadzór nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu - czyli po ludzku - monitoring obrazowy. Przepisy dotyczące monitoringu w zakładzie pracy znajdują się w Kodeksie pracy, obowiązują od dnia 25 maja 2018 roku. Konstrukcja przepisów stanowi kompromis między ochroną interesów pracodawcy, a koniecznością poszanowania dóbr osobistych pracowników, w tym ich prawa do prywatności. Kodeks pracy rozróżnia monitoring obrazowy (środki techniczne umożliwiające rejestrację obrazu) oraz inne formy monitoringu, w tym w szczególności - monitoring poczty elektronicznej. We wpisie skupiam się na pierwszej z wymienionych form monitoringu. Kiedy monitoring obrazowy w zakładzie pracy jest dopuszczalny? Wprowadzenie przez pracodawcę szczególnego nadzoru nad terenem zakładu pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obr...