INSTYTUCJE PRAWNE

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w kilku, wskazanych w Kodeksie pracy, trybach. Oczywistym jest, że umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta, każdy z nas słyszał również o rozwiązaniu umowy o pracę mocą porozumienia stron. Prócz tego istnieją jeszcze dwie możliwości - rozwiązanie bez wypowiedzenia oraz za wypowiedzeniem. Ostatni przypadek postaram się Państwu przybliżyć w niniejszym wpisie. Wypowiedzenie umowy o pracę - jak to się robi? Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonywane jest poprzez złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy (mogą to uczynić zarówno pracodawca jak i pracownik) właściwego oświadczenia woli (oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia).   O świadczenie powinno nastąpić na piśmie . Dodatkowo, oświadczenie pracodawcy musi zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania do sądu pracy, a w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony - także w...

Prawo pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia może dojść z winy pracownika (tzw. "dyscyplinarka"; tu, zgodnie z moimi obserwacjami, takie rozwiązanie najczęściej wynika z ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych) ale również, w określonych przez przepisy przypadkach - nawet bez takiego zawinienia. Może zdarzyć się jednak, że pracodawca rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia naruszy przepisy prawa. O tym, jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w tej sytuacji - dowiecie się Państwo z niniejszego wpisu. Na czym może polegać naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Zacznę od kwestii podstawowej - czyli wskazania sytuacji, w których mamy do czynienia z naruszeniem przez pracodawcę przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oczywiście - będzie ...